Am 27. Februar 2026 ist in Deutschland wieder Equal Pay Day – der Tag, der symbolisch zeigt, wie lange Frauen im Jahr 2026 rechnerisch unbezahlt arbeiten müssten, um auf das gleiche Jahreseinkommen wie Männer zu kommen. In Deutschland beträgt die geschlechtsspezifische Lohnlücke (Gender Pay Gap) aktuell etwa 16 % – das bedeutet fast zwei Monate Differenz im Einkommen von Frauen und Männern.
All das führt direkt in die nächste Gerechtigkeitslücke: den Equal Pension Day.
Die Rentenlücke zwischen Frauen und Männern beträgt derzeit rund 39 Prozent. Das heißt: Frauen erhalten im Alter im Durchschnitt deutlich weniger Rente als Männer. Altersarmut ist deshalb überwiegend weiblich – und das ist nicht hinnehmbar.
Ich setze mich ein, um die Ursachen der Lohnlücke strukturell anzugehen und faire Bezahlung für alle zu verwirklichen:
Unsere Forderungen zum Equal Pay Day 2026
Verbindliche Transparenz in Lohnstrukturen – Stärkung des Entgelttransparenzgesetzes für echte Vergleichbarkeit und faire Bezahlung.
Stärkung von Tarifverträgen – Tarifbindung sorgt für gleiche Bezahlung in Betrieben und Branchen.
Aufwertung frauendominierter Berufe, insbesondere im Care- und Sozialbereich, durch bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen.
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, inklusive ausgebauter Betreuungsinfrastruktur und flexibler Arbeitsmodelle.
Gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen, mit Mentoring- und Qualifizierungsprogrammen.
Lohngerechtigkeit ist keine „Frauenfrage“ allein – sie ist eine Frage von sozialer Gerechtigkeit, Chancengleichheit und wirtschaftlicher Zukunftsfähigkeit. Mit unseren Forderungen wollen wir dafür sorgen, dass Entgeltgleichheit nicht nur ein Aktionstag-Thema bleibt, sondern jeden Tag Realität wird.
Gemeinsam für echte Bezahlungsgerechtigkeit – in Bayern und überall!
Denn wirtschaftliche Unabhängigkeit darf nicht mit dem Renteneintritt enden. Equal Pay ist die Voraussetzung für Equal Pension – und damit für echte Gleichstellung über das ganze Leben hinweg.
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