Winterklausur 20.-22. Januar 2021: „Yes, we care: Den Dienst am Menschen aufwerten!“

Vortrag von Prof. Dr. phil. Barbara Thiessen, Prodekanin Fakultät Soziale Arbeit der Hochschule Landshut

Für sie ist wichtig, dass wir GRÜNE die dramatische Care-Krise, die schon lange da ist und durch die Pandemie verstärkt wird, diskutieren und sichtbar machen. Ihre Statements:
1. Auch jenseits der Kinder- und Jugendhilfe, also beispielsweise alles, was mit Drogen und Suchtkranken, Gemeinwesenarbeit, Ehrenarbeit oder Obdachlosen zu tun hat, gibt es seit langem Probleme, die sich zuspitzen und neu angegangen werden müssen.
Neue Kompetenzen sind gefordert, werden aber nicht finanziert und gefördert, gleichzeitig findet aber eine Ökonomisierung der Arbeit statt, was sich fatal auswirken wird.

2. Bezogen auf die sozialen Berufe und Pflege, heißt das: Politik hat zwar die Berufsfelder anerkannt, allerdings ist der Begriff der Systemrelevanz schwierig, wenn nur geklatscht wird. Wir brauchen eine angemessene Form der Ankerkennung. Diese Berufsfelder sind schon lange unterbesetzt und werden jetzt noch verstärkt durch die Pandemie, dass muss jetzt angegangen werden, sonst werden wir nach der Pandemie starke Probleme bekommen.
Auch schwierig: Menschen, die mit Suchtkranken, Wohnungslosen oder psychisch Kranken arbeiten, haben keine Impfpriorisierung, das muss sich ändern.

3. Was anders werden muss, ist die klare Erkenntnis, dass diese Berufe kein Kostenfaktor sind, sondern Garanten dafür, dass Wirtschaft überhaupt funktioniert und dass sozialer Zusammenhalt durch sie gestiftet wird. Der Care-Bereich darf nicht für die Erwirtschaftung von Renditen benutzt werden, sondern muss als Teil der Daseinsvorsorge mit öffentlichen Mitteln finanziert werden.

Hier ihr Vortrag zum Download

In unserem zweiten Fachvortrag des Tages beschäftigten wir uns mit dem Thema Gesundheitsversorgung mit dem namhaften Experten Prof. Dr. med. Reinhard Busse, MPH FFPH, Professor für Management im Gesundheitswesen an der Fakultät Wirtschaft und Management der Technische Universität Berlin und Co-Director des European Observatory on Health Systems and Policies. Die Gesundheitsversorgung ist europaweit nur schwer zu vergleichen aber trotzdem notwendig. Auch gibt es bislang relativ wenig Evidenz zur Frage der Wirkung der Krankenhausvergütung in Deutschland auf Menge, Qualität, und Wettbewerb. Sein Statement, dass Personal das A und O ist, verdeutlicht einmal mehr die Notwendigkeit ordentlicher Arbeitsbedingungen und Vergütung. Vergleiche mit anderen Ländern sollten selbstverständlicher und regelmäßiger werden. Wir müssten uns eingestehen, dass wir zwar Stärken haben, diese aber eher „weicher“ Natur sind und, dass wir zu viele Strukturen vorhalten, zu viele Fälle und Behandlungen haben bei gleichzeitig niedriger Personalausstattung (pro Bett bzw. pro Fall).

Der Vortrag von Dr. Busse “Das deutsche Gesundheitssystem nach Corona: 10 Thesen zum Veränderungsbedarf” hier zum Download

Im europäischen Vergleich sind sowohl Patient*innen als auch Personal sehr unzufrieden. Sein Fazit: Notwendig ist ein Umdenken hin zu weniger Strukturen und Prozessen – bei relativ besserer (und absolut gleicher) Personalausstattung
mehr Qualität & Kosten-Effektivität.

Ein Vortrag von Prof. Dr. rer. cur. Michael Boßle, MSc., Professor und Studiengangleitung Pflegepädagogik an der TH Deggendorf
Dr. Boßle zielt auf einige Aspekte in der Pflegepolitik ab und hat konkrete Forderungen an die Politik:

• Feinfühligkeitsdefizite abstellen: die vulnerabelste Berufsgruppe in der Gesellschaft hat eine anerkennende Ansprache verdient, Dank allein genügt nicht
• Gesetzliche Maßnahmen ergreifen, um grenzenloser Profitmaximierung im Gesundheitswesen zu begegnen
• Würdigung der Berufsgruppe mit sozialen Entlastungsmaßnahmen wie steuerlichen Befreiungen, Vorteilen in der Sozialversicherung bzw. Minderung von Sozialbeiträgen (bei gewisser Berufszugehörigkeit, steigend)
• Einführung eines Pflegesolis zur Refinanzierung und Steigerung der Verdienstmöglichkeiten der professionell Pflegenden
• Einsatz für eine echte Pflegeberufekammer: der Korpus von Pflegearbeit braucht berufseigenen Schutz- und Qualitätsrahmen, der politisch in den Gremien mündig vertreten wird (mit Stimmrechten!), einer Jahrhunderte alten Entmündigungskultur der professionellen Pflege endlich! ernstzunehmend begegnen
• Einsatz für die Akademisierung in der Pflege: politischen Druck entwickeln zur Einführung pflegewissenschaftlicher Lehrstühle an Universitäten mit Promotionsrecht, Stipendienprogramme für begabte oder benachteiligte Studierende ausloben
• Unterstützung der Praxis mit Auslobung von Best Practice Ausschreibungen (Stichwort: Skill- and Grademix, Mitarbeiterbindung, Programme zur Verbesserung der Situation von Beruf und Familie u.a.)